После прохождения собеседования нет смысла терзаться сомнениями: возьмут – не возьмут. Работодатель уже дал вам это понять, главное – сумели ли вы расшифровать его сигналы.

Если интервьюер называет вам четкий срок, когда стоит ожидать принятия решения, интересуется вашим расписанием – это хороший знак, который говорит о том, что он боится упустить выгодного кандидата. Когда работодатель пытается "продавать" вам должность, на которую вы претендуете и всячески рекламировать саму компанию, рассказывая о тех многочисленных преимуществах, которые вас ожидают на этой должности – значит, скоро в вашей трудовой книжке появится новая запись.

После того, как собеседование подошло к концу, вас представляют другим сотрудникам в офисе или устраивают небольшую экскурсию? Согласитесь, что интервьюер вряд ли захочет тратить свое (и ваше) время на знакомство вас с другими работниками компании, если он не видит в вас перспективы.

Помните, однако, что ни один из вышеперечисленных признаков не дает гарантии. Ваша кандидатура может заинтересовать интервьюера, но в конечном итоге он отдаст предпочтение другому соискателю. Тем не менее присутствие хотя бы одного из этих признаков даст вам понять, что вы среди лидеров гонки.